丽瀑能源集团及其关联公司的行为准则
• 本守则包含丽瀑光能（常熟）有限公司、丽瀑能源工程技术（上海）有限公司、丽瀑能源株式会社业务实施的基本准则。 （以下统称“丽瀑能源集团”）。 如果本准则要求的标准高于商业惯例或适用法律、法规或法规所要求的标准，公司将遵守此类更高标准。
• 行为准则包含与所有员工相关的关键信息的概述，包括业务准则和法规。 行为准则描述了我们是什么以及我们应该如何工作。 在任何时候，我们都会根据我们的行为准则解决棘手的道德和法律问题。
• 我们制定了有效的程序，以确保任何公司员工或团队都可以提出申诉，而不会遭受任何形式的偏见或报复。
• 我们的行为准则适用于我们所有的董事、管理人员和员工，以及世界各地的代表，并为积极行为提供框架，以帮助防止任何可能损害丽瀑能源集团利益的活动。 本行为准则包括以下进一步描述的主题，此外，补充（但不取代）任何现有的丽瀑能源集团的政策和程序。
1) 严禁贿赂和任何形式的不道德商业行为。
2) 员工应避免个人/财务利益与公司利益发生冲突。
3) 员工丽瀑能源集团名义进行的所有业务活动均应按照公司的会计准则和当地法律进行。 并将业务活动准确、完整地记录在公司，并随时接受审计。
• 我们不容忍员工、第三方或代理人进行任何形式的腐败或贿赂，包括为影响违法决策而向任何政府官员支付的任何款项或其他形式的利益。
• 我们完全理解并承诺遵守所有适用的国内外反腐败和反贿赂法律法规，以及丽瀑能源集团的反腐败政策和要求。
• 我们不会以交易为目的提供虚假信息。
• 我们不直接或间接（包括通过第三方）向丽瀑能源集团员工或其他利益相关者提供任何有价值的东西以获取或保留业务或以其他方式实现交易目的；任何有价值的东西，包括但不限于以下内容：
a) 提供礼物或金钱作为礼物（例如，在生日、婚礼和节假日期间）；
b) 提供贷款、红包、销售返利、奖金等；
c) 提供现金等价物福利，例如礼品卡、银行卡、燃油卡和证券；
d) 提供娱乐、体育锻炼、化妆品、宴会、药物、培训、家居、自用车辆和旅游等服务。
• 我们不雇用未满十六 (16) 周岁的工人。如果当地法律要求更高的年龄限制，则应遵循当地政策；
• 我们为员工提供平等的机会和待遇。我们必须根据客观和非歧视性原则招聘、选拔和提拔员工。严禁任何形式的骚扰和歧视，例如基于种族、肤色、性别或宗教的歧视；
• 我们致力于提供一个安全的工作环境，严禁骚扰、胁迫、威胁、淫秽或剥削的手势、语言和身体接触等；
• 我们提供公平的薪酬并确保其至少满足适用的法定最低工资；
• 我们遵守适用的工资、工时和福利法；
• 我们致力于在工作场所尊重员工的尊严、隐私和个人权利，并保护我们的员工免受任何形式的歧视、骚扰和虐待；
• 我们不使用任何强迫劳动或为强迫劳动生产的产品购买原材料；
• 公司承诺不仅遵守所有相关的健康和安全法律，而且以适当的方式开展业务以保护员工的安全；
• 我们提供培训以确保员工接受适当的安全和健康教育，并按照所有适用的与环境保护相关的法定或国际标准行事；
• 我们鼓励我们的次级供应商遵守当地法律法规（例如遵守环境法规等）并促进企业社会责任。
• 根据雇佣协议和与第三方的协议，我们保护丽瀑能源集团的机密信息，并额外保护包括但不限于客户和供应商在内的第三方的机密信息。
• 我们保护公司的知识产权免遭滥用、盗用、破坏和损失。 我们采取措施防止滥用、盗用、破坏、损害或损失他人的知识产权。 我们遵守我们经营所在地区有关保护专有信息和其他知识产权的适用法律和法规。
• 我们以公平和诚实的方式经营，以遵守所有适用的进出口管制法律和法规。 我们有责任了解并遵守适用于我们全球的所有国际贸易合规 (ITC) 法律和法规。
• 我们积极合法地竞争。 无论我们在何处开展业务，我们都遵守所有竞争（或“反垄断”或“反垄断”）法律。
• 本行为准则以中文、英文和葡萄牙语编写，两种语言具有同等效力。
